5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次360借条是正规的吗为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达360借条是正规的吗到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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